Como é a cultura da sua empresa? Os funcionários estão motivados para fazer seu melhor trabalho? Ou a maioria das pessoas está apenas cumprindo as regras: marcando o ponto, marcando o ponto e recebendo um cheque de pagamento?
A pandemia COVID-19 alterou o local de trabalho tradicional de inúmeras maneiras, muitas das quais envolvem o moral dos funcionários.
Com as vacinas sendo disponíveis no Brasil e em outros países do mundo, muitas organizações estão trazendo funcionários de volta ao local de trabalho pessoal ou criando um ambiente de trabalho híbrido. Recentemente, discutimos alguns dos desafios que as empresas estão enfrentando para reter seus melhores funcionários .
O engajamento dos funcionários ajuda as empresas a medir e gerenciar as perspectivas dos funcionários sobre os elementos cruciais de sua cultura no local de trabalho. Eles definem funcionários engajados como aqueles que estão envolvidos, entusiasmados e comprometidos com seu trabalho e local de trabalho.
Pode ser difícil determinar os níveis de engajamento apenas observando os funcionários, lendo comunicados e participando de reuniões.
A sua organização conduz regularmente pesquisas, entrevistas ou enquetes para avaliar o envolvimento dos funcionários? Aqui estão quatro razões pelas quais o envolvimento dos funcionários é mais importante do que nunca:
- Pandemia de preocupações com a saúde – embora as vacinas estejam sendo usadas por muitas pessoas na força de trabalho, muitos funcionários ainda têm preocupações legítimas com a saúde em relação às reuniões em grupo no local de trabalho. As organizações criaram novas políticas e procedimentos que envolveram o design de como serão seus espaços de trabalho no futuro. Funcionários engajados estarão mais propensos a confiar que seus empregadores têm seus melhores interesses e segurança em mente. Esses membros da equipe estariam mais inclinados a retornar ao escritório e se sentir positivamente a respeito.
- Mudança de local de trabalho- Devido às novas políticas de local de trabalho, condições de saúde individuais e mudanças de atitudes sobre os ambientes de trabalho, muitos profissionais estão deixando seus empregos se as condições remotas ou híbridas não continuarem. “A Grande Renúncia” é uma frase para descrever o grande grupo de pessoas deixando seus empregos por outras oportunidades ou saindo do mercado de trabalho todos juntos. A taxa de pessoas que abandonaram seus empregos em 2021 atingiu seu ponto mais alto nos últimos 20 anos. Organizações com altos níveis de envolvimento dos funcionários tendem a ter taxas mais baixas de rotatividade.
- Os funcionários têm opções – as redes profissionais online e as mídias sociais aumentaram a capacidade de se conectar com outras pessoas. Os recrutadores estão ativamente entrando em contato com os funcionários on-line sobre oportunidades de carreira. Existem milhões de empregos abertos nos Estados Unidos, o que aumentou a competição entre as empresas para atrair e reter os melhores talentos. Os funcionários que estão entusiasmados com sua posição e empresa têm menos probabilidade de serem atraídos por um pequeno aumento, novo incentivo ou benefícios adicionais. Seus funcionários sabem que você os valoriza e os aprecia?
- Muitas pessoas estão cansadas – O esgotamento dos funcionários foi descrito como uma epidemia no último ano e meio. Como muitos profissionais trabalham remotamente, eles trabalham mais horas. Sem horários de início e término definidos ditados pelo trabalho de escritório, muitas pessoas se viram trabalhando continuamente sem limites. Um relatório da Microsoft descobriu recentemente que 54% dos trabalhadores globais pesquisados estavam se sentindo sobrecarregados. Quando as organizações estão cientes do equilíbrio entre a vida profissional e profissional de seus funcionários, é mais fácil manter suas equipes engajadas e entusiasmadas com suas posições.
As atuais circunstâncias de saúde em torno da pandemia e “A Grande Renúncia” ampliaram os efeitos do engajamento dos funcionários.
As empresas tendem a ver correlações positivas entre retenção de funcionários, desempenho e melhores resultados financeiros com o aumento do engajamento dos funcionários.
Devido à grande quantidade de vagas abertas, muitos profissionais têm opções e podem ser ativamente alvos de recrutadores online.
Além disso, a maioria dos funcionários se sentiu sobrecarregada e esgotada durante a pandemia. Como sua empresa pode lidar com o envolvimento dos funcionários?
